Per la nostra società le risorse umane sono la componente fondamentale per l’ottenimento di risultati aziendali che cercano di creare innovazione attraverso nuove forme di apprendimento e diffusione del know-how.

A questo scopo investiamo nello sviluppo e nella formazione del personale per ottenere figure professionali in linea con le nostre attività. Persone qualificate e in grado di accogliere le sfide del mercato possono, infatti, contribuire con successo a migliorare le performance aziendali ed a rispondere ai bisogni in continua evoluzione della nostra organizzazione.

Vogliamo dare alle persone gli strumenti necessari affinchè riescano a garantire il presidio del know-how aziendale e a creare nuova conoscenza, grazie ad un atteggiamento aperto e positivo nei confronti delle nuove sfide. Per questo ci impegnamo nella costruzione di percorsi di apprendimento fondati sulle competenze delle nostre persone e sulla sinergia tra vecchi e nuovi saperi. Questa attività è portata avanti per tutti i livelli, avviando tutte le persone inserite nell'azienda verso un percorso di sviluppo teso alla formazione continua e all’ acquisizione delle competenze utili per raggiungere le sfide che la CIPRIANO COSTRUZIONI S.p.A. si è data.

L'azienda è da sempre attenta, inoltre, alla tematica della Sicurezza ed ha provveduto ad incrementare le specifiche iniziative formative e di sensibilizzazione rivolte al personale, con particolare attenzione alla prevenzione ed alla corretta gestione dei rischi connessi alla Sicurezza nei Luoghi di lavoro, adeguando alle nuove normative nazionali il grado di informazione e formazione dei Responsabili e Addetti. Inoltre si è coinvolto il personale operativo che lavora sui mezzi, sulle piattaforme e nei cantieri in specifiche attività di formazione allo scopo di prevenire casi infortunistici.

Altra tematica centrale per la crescita delle nostre risorse è lo Sviluppo Manageriale, argomento trattato in diverse azioni formative che hanno coinvolto Dirigenti, Responsabili e addetti delle direzione di sede con percorsi di team work, mirati a stimolare lo sviluppo delle abilità personali consone ad interagire in modo corretto con gli altri e favorire la comunicazione in un lavoro di squadra.

Il programma formativo annuale si caratterizza inoltre per i periodici aggiornamenti professionali del personale tecnico, commerciale, amministrativo nell’ambito di tematiche ambientali, amministrative, produttive, commerciali, informatiche ecc.